• Oster-Kampagnen sind nicht nur dem Schmunzelhasen vorbehalten

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    Sich an Weihnachten zu Wort zu melden, fällt Unternehmen in der Regel nicht sonderlich schwer. Man bedankt sich für eine gute Zusammenarbeit, möchte das Jahr gemütlich ausklingen lassen und ein Paar nette Worte für einen guten Start ins nächste gewinnbringend anlegen. Bei Ostern gestaltet sich das Ganze schon schwieriger, einen relevanten Aufhänger zu finden, der dazu berechtigt, den Kunden in seiner Frühlingsstimmung zu stören.

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  • Die Berufsorientierungsplattform whatchado sorgt für neuen Wind im Employer Branding

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    Hand aufs Herz, wie viele wussten bereits im zarten Schulalter, was er oder sie später einmal beruflich machen wollen würde? Eben. Und genauso ging es auch dem Geschäftsführer Ali Mahlodji, der sich mit whatchado einen Jugendtraum erfüllt hat. Nämlich den Traum, eine Art "Poesiealbum für Berufe" zu kreieren. Nachdem sich der heute 34-jährige in den verschiedensten Branchen und Tätigkeiten erprobt und bewiesen hat, kann er sich mit seiner Berufsorientierungsplattform endlich verwirklichen.

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  • Der Google My Business Firmeneintrag - Ihr virtuelles Türschild

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    Immer mehr Nutzer suchen in Google nicht einfach nur nach einem Produktangebot oder einer Dienstleistung. Nein, "vier von fünf" spezifizieren laut Google ihre Suche mit einem regionalen Attribut. Wenn es sich auch nicht immer lohnt ,allen Trends hinterherzuhetzen, so bietet sich, falls Sie nicht sowieso schon einen haben, die Hast um einen Google My Business Firmeneintrag durchaus an. Vor allem dann, wenn Sie mit Ihrem Unternehmen gezielt das lokale Publikum als Ihre Zielgruppe definiert haben.

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  • Geschichten ganz ohne Worte - visuelles Storytelling auf Instagram

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    In Zeiten, in denen Kaffee im Pappbecher auf dem Weg zur Arbeit hinuntergeschüttet wird und immer mehr Interessen in die nach wie vor 24h Tageszeit gequetscht werden müssen, kommt es einmal mehr darauf an, wie und in welchem Umfang Inhalte an den Mann bzw. die Frau gebracht werden sollten. Von der Inforecherche bis zu Unterhaltungszwecken werden stetig mehr mobile Endgeräte mit entsprechend begrenztem Display genutzt. Dieser Tatsache geschuldet sollte sich der darauf abgebildete Inhalt seines Umfangs stets bewusst sein.

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  • Unternehmensgeschichten im Social Media Zeitalter: Die Facebook Chronik

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    Neben kostenpflichtigen Marketingaktionen hält Facebook eine kostenlose Funktion bereit, die - mit den richtigen Inhalten gefüttert - für Ihre Unternehmenskommunikation sehr einträglich sein kann. Die Rede ist von der Facebook Chronik. Hier haben Sie die Möglichkeit Ihrem Unternehmen mit Hilfe eines virtuellen Lebenslaufs Seele einzuhauchen. Doch mit dem Staccato an Jahreszahlen und emotionslosen Fakten kann eine nachhaltige Beseelung nicht funktionieren.

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  • Datendschungelsafari: Mit Intelligent Data Experten das Datendickicht lichten

    Ein Beitrag von Alexandra Laier

    Die Wogen der Informationsfluten zu glätten und daraus nutzbare Erkenntnisse zu gewinnen, das ist die Aufgabe eines Data Scientists. Derartige Experten werden zukünftig in einem neuen Studiengang „Survey and Data Science“, an der soziologischen Fakultät der Universität Mannheim, ausgebildet. Ein Projekt mit internationaler Reichweite, welches mit der Universität in Maryland einen direkten Projektpartner hat.

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  • Wettbewerbsvorteil Analytics - "Oh no, nicht schon wieder Big Data!"

    Wir wollen sie gar nicht schwingen, die "Big Data"-Keule. Für die allermeisten Unternehmen ist das aktuell ohnehin ein unscharfes Buzzword. Aber wir sind davon überzeugt, dass heutzutage in vielen Bereichen gerade im Online Marketing, aber nicht nur dort, eine fundierte Unterstützung mit Web und Customer Analytics das Verständnis erhöht und hilft, alle Maßnahmen noch besser zu bewerten und letzlich gezielter zu steuern.

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  • Uncool is the new cool

    Ganz gleich, wie sehr man den Prognosen zum demografischen Wandel vertraut, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, zählt zu den vordringlichen Aufgaben aller erfolgreichen Unternehmen. Das gilt für familiengeführte Hidden Champions eher noch mehr als für die etablierten großen und bekannten Marken. Dabei ist die Ausgangslage für die weniger bekannten Unternehmen selbst draußen auf der grünen Wiese gar nicht mal so schlecht.

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